Ressources humaines
Des prompts pour le recrutement, l'onboarding, la gestion des talents et la communication interne, pensés pour les equipes RH qui utilisent Claude au quotidien.
40 prompts prets a copier-coller. Remplacez les elements entre crochets par vos propres informations avant de les envoyer a Claude.
- Redige une offre d'emploi attractive et inclusive pour le poste de [intitule du poste], en evitant les formulations discriminatoires involontaires.
- Prepare une grille d'entretien structuree avec dix questions comportementales pour recruter un profil de [intitule du poste].
- Analyse ce CV et identifie les points forts, les zones de vigilance et les questions a poser en entretien : [coller le CV].
- Cree un parcours d'integration (onboarding) de 30 jours pour un nouveau collaborateur au poste de [intitule du poste].
- Redige un email d'annonce de reorganisation interne, en anticipant les inquietudes possibles des equipes.
- Prepare une trame d'entretien annuel d'evaluation qui encourage un dialogue constructif plutot qu'une simple notation.
- Redige une politique de teletravail claire et equitable pour une entreprise de [nombre] salaries.
- Cree un questionnaire d'enquete de climat social anonyme pour mesurer l'engagement des collaborateurs.
- Redige une lettre de refus de candidature bienveillante qui laisse une bonne impression de l'entreprise.
- Prepare un plan de formation individuel pour un collaborateur souhaitant evoluer vers un poste de [intitule du poste cible].
- Analyse ces resultats d'enquete interne et identifie les trois priorites d'action pour ameliorer la satisfaction des employes : [coller les resultats].
- Redige une fiche de poste complete pour [intitule du poste], avec missions, competences requises et criteres d'evolution.
- Cree un guide d'entretien de depart (exit interview) pour comprendre les raisons de demission d'un collaborateur.
- Redige un message de bienvenue chaleureux a envoyer a un nouveau collaborateur avant son premier jour.
- Prepare un plan de succession pour le poste de [intitule du poste], en identifiant les competences a developper chez les candidats internes.
- Redige une politique de gestion des conflits internes, avec les etapes a suivre en cas de desaccord entre collaborateurs.
- Cree un support de sensibilisation a la diversite et a l'inclusion pour une formation interne d'une heure.
- Redige un plan de communication interne pour annoncer un changement d'outil ou de processus a l'ensemble de l'entreprise.
- Analyse cette description de poste et propose une version plus concise et plus engageante pour attirer davantage de candidats : [coller la description].
- Prepare une liste de questions a poser lors d'un entretien de verification de references pour un candidat au poste de [intitule du poste].
- Redige un plan d'action pour reduire le turnover dans une equipe touchee par des departs repetes.
- Cree un modele de grille salariale equitable pour un poste de [intitule du poste], base sur des criteres objectifs.
- Redige un texte de reconnaissance a partager en reunion d'equipe pour valoriser la contribution d'un collaborateur sur un projet.
- Prepare un guide pratique expliquant aux managers comment mener un entretien difficile (recadrage, avertissement).
- Analyse ce contrat de travail et signale les clauses qui pourraient necessiter une attention particuliere : [coller le contrat, sans donnees personnelles sensibles].
- Redige une charte de bien-etre au travail presentant les engagements concrets de l'entreprise envers ses salaries.
- Cree un plan d'action pour ameliorer l'equite salariale entre hommes et femmes au sein d'une equipe, a partir de ces donnees anonymisees : [coller les donnees].
- Redige une communication annoncant le lancement d'un nouveau programme d'avantages sociaux aux collaborateurs.
- Prepare une trame d'entretien de mi-annee pour faire un point d'etape constructif sur les objectifs fixes.
- Redige une politique claire sur le droit a la deconnexion, adaptee a une entreprise avec des equipes en teletravail.
- Cree un programme de mentorat interne reliant collaborateurs experimentes et nouveaux arrivants, avec les etapes de mise en place.
- Redige un email annoncant un plan social ou une restructuration, dans un ton respectueux et transparent.
- Analyse ces avis d'anciens employes sur un site comme Glassdoor et resume les points recurrents a ameliorer : [coller les avis].
- Prepare un guide de bonnes pratiques pour mener des entretiens de recrutement inclusifs et sans biais.
- Redige un plan de gestion du changement pour accompagner une equipe dans l'adoption d'un nouvel outil de travail.
- Cree un support de presentation pour expliquer aux nouveaux collaborateurs la culture et les valeurs de l'entreprise.
- Redige des criteres d'evaluation objectifs pour une prime de performance annuelle, adaptes a une equipe de [type d'equipe].
- Prepare un plan d'action RH pour repondre a une alerte de mal-etre au travail signalee par un collaborateur.
- Redige une annonce interne de recrutement pour favoriser la mobilite interne avant d'ouvrir un poste en externe.
- Analyse la pyramide des ages et l'anciennete de cette equipe pour anticiper les risques de depart en retraite massive : [coller les donnees].